Сайпу Електромеханични подобрява защитата на благосъстоянието и демонстрира хуманистична грижа
„Дунгуан Сайпу Електромеханично Оборудване Ко ООД“ винаги счита служителите си за най-ценния актив и е ангажирана с изграждането на цялостна система за благосъстояние и сигурност, позволявайки на служителите да се чувстват комфортно и спокойно да работят.
По отношение на основната сигурност, компанията стриктно спазва националните разпоредби и плаща пет застраховки и един фонд за всички служители, като предоставя цялостна медицинска, пенсионна, безработица, трудова злополука, майчинство и жилищно осигуряване, за да реши проблемите на служителите. Същевременно компанията закупува и допълнителна застраховка „Търговска злополука“ за служителите, което допълнително повишава тяхната безопасност и сигурност в работата и живота.
Заплатата и обезщетенията са силно конкурентни. Компанията е установила научно обоснована и разумна система за заплащане, която предоставя на служителите справедливи и мотивиращи обезщетения, базирани на стойността на работата, личните способности и представянето. В допълнение към основната заплата, има бонуси за представяне, годишни бонуси и др., които напълно признават упорития труд и приноса на служителите. За изключителните служители ще бъдат дадени специални награди, за да бъдат мотивирани да непрекъснато се стремят към високи постижения.
По отношение на ежедневните грижи, компанията осигурява пакетно хранене, а столовата предлага разнообразие от питателни и балансирани ястия, за да отговори на вкусовите нужди на различните служители. За служителите с нужда от настаняване се осигурява комфортна общежитие, оборудвано с напълно оборудвани битови условия, така че служителите да могат да си починат достатъчно в свободното си време. Като се има предвид балансът между работа и личен живот за служителите, компанията въвежда система за платен годишен отпуск. Служителите могат да се възползват от съответстващите дни платен отпуск въз основа на трудовия си стаж, за да се отпуснат и да прекарат време със семействата си. По време на празници се разпределят празнични придобивки, организират се цветни празнични дейности и се подобрява празничната атмосфера и чувството за принадлежност на служителите.
Здравните грижи също са високо ценени. Компанията редовно организира цялостни медицински прегледи за служителите, обръща внимание на тяхното физическо здравословно състояние и постига ранно откриване и лечение на заболявания. Същевременно е създаден кабинет за здравни консултации на служителите, който да предоставя здравни консултации и психологическо консултиране на служителите, помагайки им да облекчат стреса на работното място и да поддържат добро физическо и психическо състояние.
За да обогати свободното време на служителите, компанията е създала различни групи по интереси, като баскетбол, бадминтон, фотография, четене и други клубове. Организират се редовни дейности за насърчаване на комуникацията и взаимодействието между служителите и засилване на сплотеността на екипа. Освен това ще се организират редовни обиколки за служителите, за да им се даде възможност да се насладят на природни пейзажи, да се запознаят с различни култури и да се отпуснат, за да бъдат по-ентусиазирани от работата си.
